De spelregels van een kerstpakket
Regels bij het geven van een kerstcadeau? Jazeker! Zowel fiscale als praktische regels bepalen hoe je als werkgever een kerstpakket kunt geven.
Een kerstpakket wordt gezien als loon in natura. Dat betekent dat je je medewerkers geen contant geld kunt geven als kerstcadeau. Wél mag je bijvoorbeeld een cadeaubon geven.
Wat zegt de werkkostenregeling over kerstpakketten?
- 1,4% van de totale loonsom mag besteed worden aan vergoedingen en geschenken zoals kerstpakketten.
- Over het bedrag boven deze 1,4% betaal je een eindheffing van 80%.
- Extra cadeaus, zoals een verjaardagsgeschenk, zijn tot een bepaalde grens belastingvrij (€272 per jaar). Alles daarboven is belast voor de medewerker.
Vier tips voor een kerstpakket dat écht gewaardeerd wordt
- Denk aan je medewerkers, niet aan jezelf. Kies een cadeau dat past bij hun smaak en voorkeuren.
- Houd rekening met verschillen. Sommige medewerkers drinken geen alcohol, eten geen varkensvlees of hebben een voedselallergie. Een attent pakket laat zien dat je hier rekening mee houdt.
- Maak het persoonlijk. Geef het pakket bij voorkeur persoonlijk of voeg een handgeschreven boodschap toe. Dat maakt het cadeau meteen veel waardevoller.
- Kwaliteit boven kwantiteit. Een klein, zorgvuldig samengesteld pakket doet vaak meer plezier dan een groot standaardpakket. Het blijft langer gewaardeerd en belandt niet in een kast of de prullenbak.
Met deze tips zorg je ervoor dat je medewerkers een fijne en onbezorgde kerst ervaren, terwijl je tegelijkertijd de fiscale regels netjes volgt.
