Uw zieke medewerker snel weer op de rails krijgen

Een zieke medewerker heeft impact op het hele team. Niet alleen voor de medewerker zelf, maar ook voor de collega’s en het bedrijf. Langdurig verzuim kost geld, tijd en energie en dat wil je natuurlijk zoveel mogelijk voorkomen.

Daarom is het belangrijk om vanaf het eerste moment grip te houden op het proces. De Wet verbetering poortwachter helpt werkgevers en werknemers hierbij. We leggen kort uit wat deze wet inhoudt en wat er van jou als werkgever wordt verwacht.

Wat is de Wet Verbetering Poortwachter?

De Wet verbetering poortwachter is er om langdurig verzuim te beperken. Werkgever en werknemer moeten samen actief werken aan re-integratie, met als doel: zo snel én duurzaam mogelijk terug aan het werk.
Een paar belangrijke punten:

• De werknemer heeft maximaal twee jaar recht op 70% van het loon.
• Werkgever en werknemer hebben allebei wettelijke verplichtingen om herstel en terugkeer te bevorderen.
• Als je als werkgever niet kunt aantonen dat je voldoende hebt gedaan aan re-integratie, kan het UWV beslissen dat je het loon een jaar langer moet doorbetalen.

Passend werk bieden

Soms lukt het niet om een medewerker terug te laten keren in de eigen functie. In dat geval ben je als werkgever verplicht om passend werk aan te bieden. Dat kan binnen het eigen bedrijf zijn, of als dat niet haalbaar is bij een andere werkgever.
Weigert de medewerker om redelijk passend werk te accepteren, dan kan dit gevolgen hebben voor de loondoorbetaling.

De belangrijkste stappen bij verzuim

Vanaf de eerste ziektedag zijn er duidelijke regels en termijnen. Denk aan het opstellen van een plan van aanpak, het voeren van voortgangsgesprekken en het betrekken van de bedrijfsarts.
Met onze HR-software houd je al deze stappen overzichtelijk bij: van het eerste verzuimmoment tot de re-integratie. Zo voldoe je eenvoudig aan de wettelijke verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter en blijf je goed in control.

Waarom goede verzuimbegeleiding loont

Een zieke medewerker goed begeleiden vraagt tijd, aandacht en kennis van de regels. Door het proces goed te organiseren:

• voorkom je onnodige kosten en sancties van het UWV;
• houd je medewerkers betrokken bij het werk;
• vergroot je de kans op een succesvolle re-integratie.